Di dunia kerja, psikotest menjadi sarana dalam proses rekrutmen. Psikotest dapat melihat potensi dan kecocokan calon pegawai pada posisi yang dilamar saat rekrutmen dilakukan, mengevaluasi dan melihat potensi seseorang untuk kenaikan jabatan, menilai kebutuhan pelatihan karyawan, mengukur kecerdasan dan mengenali kepribadian calon karyawan, dan memprediksi performa kerja.
Salah satu aspek yang dapat diukur pada psikotest adalah tes kepribadian (personality). Saat ini, Banyak perusahaan yang menyediakan test kepribadian secara offline.
Padahal, psikotest secara online mempunyai banyak keuntungan, seperti dimasa pandemi saat ini. Platform online dapat memudahkan proses tanpa harus tatap muka. Psikotes online juga dapat mempersingkat waktu dan meningkatkan efektivitas cost yang dikeluarkan untuk rekrutmen.
Maka dari itu, Apik dengan bangga memperkenalkan produk digital psikotest online secara cepat, mudah dan hasil yang akurat.
Pelajari Lebih Lanjut
Psikotest online kami telah digunakan dari banyak sektor perushaan, mulai dari perbankan, pemerintah dan perusahaan swasta. Ini membuktikan bahwa psikotest kami telah memberi manfaat dan nilai lebih bagi penggunanya.
Untuk test kepribadian, Apik menyediakan dua metode dalam pelaksanaan test psikologi yaitu:
Metode Papi Kostik mempunyai fungsi sebagai input data seperti: absensi, lembur, aktifitas penjagaan, patroli checkpoint dan pengajuan cuti
Metode MBTI dirancang untuk mengolah data yang telah diinput oleh petugas seperti: rekap absensi, perhitungan lembur, apporval cuti dan pengaturan jadwal kerja (shift)
Psikotest online Apik diprogram dan mengikuti rumus dari metode yang tepat.
Sehingga, output yang dihasilkan psikotest sangat akurat dan cepat.
